人から可愛がられるスキル
5月にもなると新人達も
仕事に少し慣れて来た頃だろう。
また、どの世界でも1.2年もすれば
出世する新人とそうでない新人の差が
徐々に現れる。
いち早く出世する新人に共通するスキル
それは「可愛がられるスキル」だ。
どうも、
名古屋の美容師、そして人間の研究家
亀田トオルです(｀_´)ゞ
「可愛がられるスキル」
と聞くとどんなものをイメージするでしょうか。
上司に媚びること？
可愛い後輩を演じること？
おそらくこう思う人もいるかもしれない。
しかしここで言う
可愛がられるスキルというのは、
上司に媚びたり、演じることではない。
本当の「可愛がられるスキル」というのは
上司からの「期待」がベースとしてある。
その期待がベースの
可愛がられるスキルとは一体何なのか？
まずは会社以外でのコミュニティで
可愛がられる人は、
・ いつも笑顔でポジティブ
・ 周りを明るくする
・ 自分が明るい
などの特長がある。
会社で可愛がられる人は、
上記の特長に加えて
・ 一生懸命
・ 最後まで諦めない
・ 上昇志向
が特長として加えられる。
上と下の違いは、
“目的”が違う。
会社以外のコミュニティに関して言えば、
楽しく過ごすことが目的だと言える。
場を和ませ、
楽しい人かどうかが重要視される。
会社では、
上の目的に加え、
任された仕事を達成し、
結果が期待できるかという部分が重要視される。
そして、そのためには
「一生懸命努力する新人」
の方がそうでない新人よりも
評価が高くなるというのは
当たり前のことだ。
可愛がられるスキルとは、
言い換えれば
「応援したくなるスキル」
だと言える。
可愛がられる人とは
「応援されやすい人」
だとも言える。
目標に向かって努力している人、
一生懸命努力しているところが見えると、
人は応援したくなる。
夏の高校野球、
自分とは全く関係のない
学校の選手なのに何故か応援してしまう。
努力をしている人を見ると、
周りの人達は
その人が創りだす未来を見てみたいと
期待する様になる。
可愛がられる為には、
媚びることでも演じることでもない。
「創りたい未来の共有」
「一生懸命さ」
この２つが必要となる。
人はその人の未来に対して期待する。
そして、その未来を現実のものとする為には
一生懸命やる事が必須となる。
自分が創りたい未来、
達成したいことを共有し、
そしてそれに向かって
一生懸命努力している人が
可愛がられる人、
応援したくなる人となる。
自分の夢を周りに公言すれば、
その夢を応援してくれる人が現れる。
その夢に向かって努力を続ければ
情報をくれたり
人を紹介してくれたりと
努力に対する協力者が現れる。
これが、本当の意味での
可愛がられるスキルだと
言えるのではないだろうか。
では。
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